Nə qədər ki,gec deyil
SOCAR -da "optimallaşma",struktur dəyişikliyi ", ahəstə-ahəstə"davam edir. Ancaq indi başqa formatda.Belə ki, 2025-ci ildən başlanan müxtəlif adlarla aparılan kütləvi ixtisarlar,indi SOCAR və onun strukturuna daxil olan idarə müəssisələrin idarəetmə aparatına yeni kadrların qəbul olunması,yeni MMC( adları da ingilis dilində)-n yaradılması ilə əvəz olunub..
Düşünürəm ki, SOCAR Baş ofisində kadr islahatları aparılmalı,çoxlu sayda müşavirlərin, müavinlərin, köməkçilərin , bir birini təkrar edən departamentlərin,kimlər üçünsə açılmış vəzifələrin , MMC-rin və təbii ki, sadalanlara münasib vitselərin (həm də onların çoxsaylı müşavirlərinin,müavinlərinin,köməkçilərinin vəs.) də sayı azaldılmalıdır. Mütləq!
TEREF yazır ki, bunu Neftçilərin Hüquqlarını Müdafiə Təşkilatı İB-nin rəhbəri Mirvari Gahramanli yazır. Bir qədər sonra Mirvari Gahramanli aşağıdakı məsələyə diqqət yetirərk Baş direktor İlqar Əli-zadənin imzası ilə məktubu pylaşıb!

Gedir proseslər ahəstə-ahəstə
SPEC(bundan sonrası "SPEC") -açması?
Mirvari Gahramanli